עזיבת מקום עבודה באופן יזום על-ידי העובד [פרישה, פרישה מוקדמת, התפטרות], או על-ידי הארגון/המעביד [פיטורין, "התיעלות", "תכנית הבראה"], מהווה צומת החלטה משמעותי במעגל העבודה של כל אחד.
הבה לא נביט אחורה בזעם או לפנים בפחד – אלא מסביב במודעות
עזיבת מקום עבודה באופן יזום על-ידי העובד [פרישה, פרישה מוקדמת, התפטרות], או על-ידי הארגון/המעביד [פיטורין, "התיעלות", "תכנית הבראה"], מהווה צומת החלטה משמעותי במעגל העבודה של כל אחד
בנקודת זמן זו על העובד להחליט החלטות משמעותיות, שחלקן בלתי הפיכות
לאן אני פונה ?
איך אני עושה את זה ?
מי יקל עלי בתהליך חיפוש עבודה בתקופה זו ?
איך אשתמש בכספים שקיבלתי שייהפכו מניבים ?
האם קורות החיים שלי כתובים כך שיענו על המטרה לשמם נועדו זימון לראיון עבודה ?
איך אגיע לראיות העבודה מוכן ?
איך אפיק לקחים בין ראיון אחד למישנהו ?
הערך המוסף שלנו
צוות משולב בתחום ההתנהגותי והפיננסי, פעילות מבוססת על ידע אקדמי רחב וניסיון אישי רב.
אנו נסייע לכל אחד, באופן אישי או במסגרת ארגונית להשקיע את האנרגיות שלו בכיוונים פרודוקטיביים, ולא במאמצי סרק .
השירות ניתן גם במסגרות אישיות ודיסקרטיות .
מי אנחנו ?
דר' יורם דובובסקי – יועץ ארגוני, מנכ"ל נופאר, בעל דוקטורט בנושא פרישה לגימלאות
גב. רחל גולדשטיין
– M.A. יועצת ארגונית, יועצת פרישה ואימון אישי .
מר עמנואל בר
– M.B.A. כלכלן בכיר ומומחה השקעות
